lunes, 25 de febrero de 2013

Triunfalismos despectivos


REFLEXIONES
Carlos A. Soto Vásquez 18//02/2013
Nuevamente estamos ad portas del inicio del año escolar. Las angustias y pesares de los padres de familia, es tan usual, que a pesar de saber que cada año tienen que enfrentar esta situación, ¡NO APRENDEN A MANEJARLA! Cuando los asaltan estas angustias, esperan que el gobierno central los ayude y los socorra. En unos casos, es razonable, pero en otros, resulta vergonzoso y hasta irresponsable ayudarles.
Hace mes y medio atrás, la mayor parte de los pobladores, andaban como locos haciendo gala de su buena fortuna. Buscando el regalo por la Navidad y el Año Nuevo; sea por la cena pascual, por la fiesta u otra distracción o celebración. Hasta viajes por el feriado largo. Todos los ahorros anuales, los beneficios y participación de utilidades y finalmente la gratificación se extinguieron en unas pocas horas o unos pocos días.
Esa es una constante del poblador peruano. No mide las consecuencias de sus actos y de las grandes responsabilidades que debe y tiene que afrontar. Por lo general, cuando está ahorcándose, al borde del colapso o de la muerte, recién se acuerda de Dios o del gobierno de turno, para que les den la mano. El problema de afrontar los gastos escolares, son la causa de las angustias de los padres de familia.
Hoy en día se busca el crédito financiero, para resolver el problema de los gastos ocasionados por el conjunto de compras de útiles escolares, matrícula, pensión y otros que  son de por sí un verdadero dolor de cabeza y de bolsillo. Pero con el crédito, ¡Agrava su situación financiera!
Otra problemática, es la generada por los colegios, del nivel que sea. Estas entidades presentan listas interminables de útiles escolares, uniformes, mochilas, poncheras, etc. A esto hay que agregar la silenciosa y cómplice “cuota” que las APAFAS imponen a las matrículas en los colegios públicos.
Por otro lado, en los colegios privados, les aplican el derecho de matrícula y las pensiones adelantadas. Como vemos, se trata de una tortura de tipo inquisitorial al más puro estilo medieval, para los padres de familia.
Además, tenemos el martirio, presión, coacción y atosigamiento que sufren los estudiantes. En todos los niveles educativos, bajo la consigna indolente que impera  por el Sistema Educativo vigente, se maltrata el proceso educativo, que lejos de ser un proceso alentador, motivador, formativo que propicie la asimilación de contenidos e información para su futuro de los formandos, termina por ser un proceso espinoso, agotador y maltratador.
Mi reflexión, se basa en el análisis de logros alcanzados en cuanto a lecto-escritura en el Distrito de Carabayllo. En este distrito, según información registrada hasta el 2010 en la UGEL Nº 04, aproximadamente el 65% de los estudiantes son matriculados en colegios privados. La diferencia está en colegios públicos.
Hace 20 años atrás, ese porcentaje era lo contrario. Entonces los colegios públicos albergaban al 80% de la población educativa.
¿Qué paso? Con el “boom” del desarrollo de la industria de la construcción, liderada por el Banco de Crédito del Perú, a través de su inmobiliaria,  Inversiones Centenario, urbanizó tantos terrenos agrícolas, que con la complicidad de los alcaldes entre 1995 y el 2012, se ha incrementado el casco urbano, cediendo el paso al bosque de cemento, depredando al Valle Chillón de sus terrenos agrícolas próximos a la urbe limeña. Estas nuevas urbanizaciones,  tales como Santo Domingo que cuenta hasta con 16 etapas, ha lotizado dichos terrenos dirigido a la población de recursos económicos intermedios-bajos. La mayor parte de ésta población, tiene ingresos económicos razonables, cuya estandarización económica les ha permitido recurrir a la educación privada para sus hijos.
Hoy en día existen, 7 colegios privados  de cada 10 en el distrito, en mención. Todos estos colegios privados, se han enfrascado en una competencia leonina y desleal, utilizando el argumento publicitario para captar la población educativa, no sólo del distrito de Carabayllo, sino también la de los distritos más cercanos. Sus mensajes subliminales son: “Somos un Colegio Pre-Universitario”, “NN, Ingresante a la UNMSM – 2013 en el 1er. Puesto en la Especialidad X”. Esa es su fórmula para atraer a estudiantes y Padres de Familia.
La candidez de los padres de familia se manifiesta, en que creen que sus hijos como se merecen lo mejor, lo que ellos (padres) no tuvieron, ¡Los Matriculan! Luego se someten a los rigores y exigencias de estas instituciones que en muchos casos están muy lejos de ofrecer una educación de calidad.
Veamos, los educandos desde que ingresan a estos colegios privados van a  formar parte de las exigencias del “Instructor A”, en la “Materia X”. Pues, este ingenioso investigador en pedagogía y ciencias educativas, con “Maestría y Doctorado en la Universidad Z”, empieza por asignarle lecciones en base a los Cuestionarios desarrollados de  los Exámenes de Admisión de las universidades Nacionales, adaptadas al grado de estudios de los educandos, que va desde el 1er. Grado hasta el 6to. de Primaria y desde el 1er. hasta el 5to. Año de Secundaria.
Para complementar el riguroso y exigente “Nivel Académico” del colegio, los educandos desde el  4to Grado de primaria y todos los años de Secundaria, van siendo seleccionados para ser parte de los Círculos de Estudios. Están obligados todos a participar en el grupo asignado.
Estos estudiantes para no quedar avergonzados delante de sus compañeros, asumen esa exigencia como parte de sus vidas. Así tememos que la hora de ingreso esa las 7.30 hrs., y la hora de  salida es a las 14.00 hrs. Reingresando a las 16.00hrs. para su círculo de estudios, hasta las 19.00 hrs. Van a sus casas para completar sus tareas, ejercicios o trabajos prácticos. Son los días sábados que continúa la exigencia y van a sus círculos  de estudios desde las 8.00 hrs. hasta las 13.00 hrs.
¡Qué buen colegio! Es la afirmación de los padres de familia, “mi hijo es un genio”. En total se pasan aproximadamente de 9 a 10 horas en el colegio. ¿Cuándo tienen vida y atención familiar? ¡NUNCA! Todo está relacionado con el, ¡Éxito! ¡El logro del ingreso a la universidad!
Los niños y adolescentes, no tienen un desarrollo cronológico acorde con el Desarrollo Humano. Son tratados como grabadoras y automatizados para el ingreso a las universidades. Pero, ¿Alcanzó el nivel de persona de calidad? ¡Difícil! Los valores, el nivel y criterio de análisis, la selección, la distinción y discernimiento entre lo conveniente o no, son elementos escasos en su formación.
Los promotores de los colegios privados, consideran que su prestigio se fundamenta en el mayor número de ingresantes a las universidades. Sólo se trata de ingreso económico para ellos.
Cabe, entonces, hacerse una pregunta simple, ¿Cuántos ex-alumnos de sus colegios han egresado como profesionales y tienen calidad de vida como personas? De lo observado, se estima que aproximadamente el 15% de los egresados de estos colegios, culminan sus estudios universitarios; pero, de estos, sólo la tercera parte se gradúa. La mayor parte ingresa tempranamente a trabajar, porque no aprendió a relacionarse bien con sus pares.
Asimismo, sus relaciones interpersonales con el sexo opuesto no lo canalizan adecuadamente; de manera que tempranamente se hacen de una paternidad o maternidad no deseada, que trae las consecuencias conocidas: abandono de los estudios y la formación de un hogar no planificado. Sus éxitos y triunfos, se quedaron en buenas intenciones.
A los padres de familia, les invito a que reflexionen, a partir de, ¿Quieren y aman a sus hijos? ¿Cuál es el porvenir que desean para ellos? ¿Cuándo les ofrecen su tiempo y dedicación para dialogar, inculcarles valores y atenderlos en sus necesidades emocionales y morales?
Para responder estas interrogantes, les sugiero que evalúen los colegios por la  solvencia moral y la formación integral de sus hijos. No tanto por la infraestructura, equipos y otros elementos. La educación, supone un proceso que permite el desarrollo del educando, acorde con el desarrollo armónico humano; que sea capaz de agotar vivencialmente todas las etapas vitales.
No se trata, entonces, de tener triunfadores y exitosos, hombres y mujeres con un alto grado de depresión, que luego hace de ellos, ¡Hombres y mujeres frustrados!
No queremos que estos nuevos ciudadanos, ¡Sean frustrados!

jueves, 14 de febrero de 2013

SI QUIERES SER FELIZ USA LAS REGLAS DE VIDA QUE TE AYUDAN

IMPORTANTE ESTABLECER LAS REGLAS VITALES,
AQUÍ UNA AYUDA PARA TI...
ESPERO TE SEA DE UTILIDAD AL MOMENTO DE ELEGIR TUS PREFERENCIAS POLÍTICAS.

Empresas Privadas vs. Empresas Públicas


REFLEXIONES
Carlos A. Soto Vásquez 04/02/2013
En los últimos 25 años, se ha establecido una consigna en determinados grupos humanos, especialmente los de poder económico, levantar voces incendiarias o hacer fosas comunes, para enterrar a cualquier intento por establecer siquiera como idea, el forjamiento de una empresa pública, sean éstas de interés nacional o no.
De inmediato se las señala como incompetentes, incapaces, burocráticas, deficitarias, obsoletas, corruptas y se les atribuye todas las plagas y calamidades y desastres cósmicos, conocidos o por conocer. Pero, ¿Sólo las empresas públicas tienen ese problema o limitaciones?
En el Perú, se han tenido experiencias desastrosas de empresas públicas; sin embargo, no se ha profundizado a conciencia las razones por las que han sido una carga para el Estado Peruano. A mi modesto entender, es pertinente hacer un análisis concienzudo al respecto, el que debe fundamentarse en la estructura empresarial, el carácter sistémico de la misma, las regulaciones normativas de funcionamiento y operatividad de gestión, la reglamentación interna, los fines y objetivos del quehacer de la empresa, los procedimientos gestores de producción y de productividad, y finalmente la calidad e idoneidad del personal.
Sucintamente, intentaremos decir que entendemos por estructura empresarial a la  organización misma de la empresa, es decir su estructura orgánica que es la matriz orgánica de funcionamiento ejecutivo y de control. A su vez, se concibe por carácter sistémico a la relación armónica de todos los componentes estructurales de la empresa orientados al desarrollo y crecimiento productivo, innovando y generando mejoras en los bienes ofertados.
Para lograr lo expresado arriba, tenemos que considerar que se define por regulaciones normativas de funcionamiento y de operatividad de gestión, a todos los dispositivos legales que, contribuyen a que toda gestión empresarial sea regulada dentro de los alcances jurídicos de una sociedad inmersa en un estado de derecho, para establecer los alcances, las limitaciones, las regulaciones, la tributación, las exoneraciones y todo aquello que facilite la producción de los bienes y la conducción misma de la entidad, considerando que de por medio son personas que producen bienes para personas. Esto significa productos de calidad óptima para el mercado consumidor.
Entendemos por reglamentación interna, a los dispositivos normativos que facilitan el funcionamiento de la institución, considerando la funcionalidad de sus agentes responsables de mayor o menor jerarquía, con los estímulos correspondientes y las sanciones respectivas en cada caso, a fin de optimizar el rendimiento gestor de los diferentes agentes, promoviendo la movilidad social que incentive los ascensos en base al ingenio, creatividad y la capacidad de los agentes, por la meritoriedad de los mismos.
En cuanto a los fines y objetivos del quehacer de la empresa, nos referimos a la producción de bienes terminados de alta calidad, que son de utilidad práctica en la vida humana, con agentes de producción de calidad que ofrecen para el consumo mejores estándares de vida, en primer lugar, y; en segundo, nos referimos a que la empresa tiene el propósito de crecer como institución, no sólo en número de agentes productores y productivos, sino en la capacidad de innovar el bien o servicio que se ofrece para incrementar la rentabilidad de la empresa y la participación de utilidades de los agentes.
En cuanto a los procedimientos gestores de producción y de productividad, los entendemos como los métodos, mecanismos, estrategias, que indican las modalidades de producción acordes con el trato digno al personal que garantice su seguridad personal contra todo riesgo de accidentes y facilite la comodidad personal para que desarrolle e incremente sus facultades en el momento de la producción de bienes y servicios.
Por último, la calidad e idoneidad del personal, se entiende que esto obedece a los criterios de selección de los agentes idóneos requeridos para la producción de la empresa. En éste sentido, se tienen que articular cuestiones de experiencia con sapiencia, jovialidad con adultez, virilidad con feminidad, destreza y habilidad de operatividad física con capacidad y talento de direccionalidad ejecutiva. En todo momento se debe prescindir de las recomendaciones o adecuaciones forzadas por presión.
Como se puede observar, no sólo las empresas estatales tienen que ceñirse a estos patrones, sino también las empresas privadas. Si ejecutáramos una evaluación y estableciéramos un premio de la importancia del Nóbel a estándares altos y elevados en todos los aspectos básicos ya anotados, probablemente ni siquiera las empresas privadas, con todos sus logros y defensas extremas que las elitizan y beatifican los grupos económicos, ya mencionados, tendríamos premiados o tipificados como empresas modelos.
La razón de lo que nos mueve esta reflexión, está en que se trata de enfoques, de manejo sistémico y estructural. Veamos, nuestro punto de partida será sin distingo entre empresa pública o privada. Nos limitaremos a considerar lo existente, en base a la naturaleza humana existente y tomando en cuenta que algunas empresas son exitosas en su producción y han alcanzado un nivel óptimo en ventas; pero, ¡No son una panacea! Aquí algunos ejemplos:
Aquí algunos ejemplos: Bien sabemos que por naturaleza el ser humano tiende a evadir responsabilidades, como evitar el pago de deudas o retrasarlas al máximo, evade el pago de tributos, de igual manera es proclive a no efectuar el    pago de utilidades, procura pagar el salario más pequeño o mínimo posible, etc. Por este motivo, ¿Podemos afirmar que en el caso de las empresas privadas, TODAS son irresponsables con sus compromisos? No, definitivamente no todas adolecen de estos lastres.
Creemos, sin embargo, que existe un gran porcentaje de empresas que buscan pretextos en el contexto legal, evadir sus obligaciones tributarias. Si solicitamos  los reportes de la SUNAT, para verificar la situación de reportes tributarios y la cancelación de sus deudas, el porcentaje es significativo en relación a las empresas privadas. Esta situación, no es suficiente para satanizarlas y afirmar que no son un buen modelo empresarial.
Por otro lado, como hemos dicho, generalmente las empresas privadas son las que tienen el índice de sueldos y salarios más bajos en relación a los estándares mínimos exigidos por las NN.UU., para que los trabajadores puedan vivir con dignidad. Esto es, trabajo – dignidad humana.
Para el empresario privado, siempre busca reducir costos con el propósito del logro de mayor utilidad. ¿Eso las hace mejores empresas que las de carácter público?
Algunas empresas privadas en su política de reducción de costos, promueven el sobre tiempo entre sus trabajadores. Esto es una constante, pero en realidad no pagan una remuneración acorde exigida por ley, dado que se les asigna solo un porcentaje y en realidad no doblan el valor de la hora/hombre en su actividad productiva. ¿Todas las empresas privadas tienen este comportamiento? ¡No! No todas tienen políticas de trabajo esclavistas.
Finalmente, observamos que dentro de las empresas privadas, se hace uso de personal y máquinas o equipos tecnológicos en el proceso productivo. En reiteradas ocasiones los equipos o máquinas fallan o se deterioran; en este caso el empresario recurre a los especialistas o técnicos para superar el deterioro. Cuando faltan los repuestos requeridos es el trabajador con su ingenio, su creatividad por su intimidad y manejo constante con dichos equipos o máquinas que se familiariza y de tal conocimiento obtiene resultados favorables que logra superar el deterioro o la inacción de la máquina o equipo. En éstas circunstancias, ¿Reconoce el empresario tal aporte con algún estímulo o retribución? Generalmente, no se da por aludido. ¿Estimula éste ingenio ofreciéndole algún curso o implementación académica o instructiva formal para que mejore y rinda más ese trabajador? La inversión empresarial en capacitación es casi nula, tampoco invierte en investigación y mejoramiento de la  calidad productiva.
En éstas circunstancias, podemos afirmar que las empresas privadas son un oprobio. Me parece que sería insensato e irresponsable aseverarlo.
Ahora bien, las empresas públicas, difieren de las empresas privadas, en un asunto que trae consigo taras que las destruyen, por lo que necesitan ser normadas con mucho rigor, a fin de proteger las fuentes de financiamiento, los recursos públicos que pertenecen al Estado. Por lo general, las autoridades de turno, utilizan a las empresas públicas para “pagar los favores políticos” o resolver la “oferta de nuevos puestos de trabajo”, es lo que hace que las empresas públicas sean ineficientes y un botadero económico, porque sus niveles de producción y de productividad, fundados en la “recomendación”, las hace caños malogrados; como no se sanciona los delitos y la corrupción como corresponde, estas empresas son de muy mala calidad. Es preciso recordar que el Estado lo hacen todos los ciudadanos de un país, sean parte de la población económicamente activa o no, porque todos tributan, porque todos consumen productos básicos como alimentos y servicios elementales.
Por eso, si deseamos tener los mejores criterios y estándares nacionales y macroregionales en materia empresarial, es de suma importancia hallar puntos de coincidencia que establezcan políticas empresariales con mejores estándares de funcionamiento y de gestión que no involucren los vicios conocidos en el sistema y la estructura orgánica de las empresas, sean públicas o privadas.
El logro de estos estándares, supone realizar una revisión exhaustiva de los criterios de selección de personal, sea para puestos de responsabilidad de gestión y ejecución funcional, como los de producción. Es pertinente considerar el ingreso, a través de un concurso público, utilizando un equipo evaluador multidisciplinario ajeno a la empresa en sí, y el contrato es condicional basado en una pasantía práctica de ejecución de duración corta en la que se evidencie la calidad y eficiencia del trabajador. Esto significa, que no es suficiente tener los conocimientos teóricos, sino que es importante tener también la capacidad de ejecución, la experiencia y la creatividad e ingenio para dar muestras de la idoneidad del personal que hará que la empresa sea del más alto nivel, como se requiere, por el nivel de competitividad que exigen los tiempos actuales.
Por tanto, es necesario revisar más concienzudamente los criterios en materia empresarial para mejorar los estándares, especialmente de las empresas públicas, a fin de que no se vean como instituciones de fracaso económico. Recordemos que en el presente casi no existen empresas públicas en el Perú; sin embargo, vemos y somos testigos que los principales servicios públicos están en manos privadas, pero las quejas de ineficiencia, incapacidad, de vulneración de derechos del consumidor y de evasión tributaria, son una cotidianidad, entonces, ¿Existen diferencias abismales entre las empresas públicas y las empresas privadas en cuanto a eficiencia? Definitivamente, ¡No! Por consiguiente, el estribillo del NO A LA EMPRESA PÚBLICA, tiene que ser  dejado de lado, por mejores referentes y criterios empresariales, que  todavía no tenemos en el Perú. No hago alusión a ninguna empresa en particular, pero son bastante conocidas en su desenvolvimiento, especialmente la gran empresa y las transnacionales que operan en el país
Hagamos empresa sin comparaciones infantiles, muy propia de los latinos, que no saben esgrimir argumentos sólidos para promover sus predios; más bien, actuemos con la madurez que exige la evolución y el desarrollo integral de los estándares, establecidos en nuestras empresas, que demuestren que poseemos tecnología de punta y un alto nivel de desarrollo por el despliegue integral de nuestras empresas nacionales que denoten ser competitivas con cualquier empresa del orbe.